2022年度は1名採用しました!
2023年度のご案内はもうしばらくお待ちください。

求める人物像

① 主体性がある人
② 論理的である人
(言動に一貫性がある人)
③ 当社への熱意がある人
④「伝える」を仕事にしたい人

 

九州支店 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

九州支店拠点長、小阪です。
新卒のみなさんとは年齢も近いと思うので、近い先輩・後輩みたいな雰囲気で、リラックスしてお話しできたらいいなと思います。

Q1.
一緒に働きたい人物像は?

僕の座右の名にも掲げていますが、自分にも落ち度があると捉え改善できる人。

上手くいかないと、人のせいにしたくなるんですが、その気持ちを抑えて
自分が変わればうまくいく!と考えられる人の方が成長できると思っています。
だからと言って、自分のせいだ~と追いつめてしまうのは、違うんですけどね。

Q2.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

働く、仕事をするって、大変なことだと思いますが、何を重要視しているのか。

Q3.
九州支店を一言で表すと?

自己中心的利他

自己中心的っていうと自分勝手みたいに取られがちですが、これは、自分が自分のために脇目もくれずに頑張っていくことが、他人の為になっているという意味です。
職場ではお互いに刺激し合い良い結果を出すことが出来ます。また、お客様に対しても大きなメリットがあります。私たちはお客様に良い提案をして、感謝される数に応じて報酬が得られる仕事をしています。すなわち、自分の成功のために頑張れば、結果的に人の役に立つと言うことなんです。
良い仕事だと思いませんか(笑)

学生へ伝えたいことをどうぞ!

自分の為に努力できる人、努力する時間を取れる人は、人生上手くいくと思います!

テレマーカーは、年齢・性別に関係なく、やればやっただけの報酬が得られる会社ですので、思いっきりやっちゃってください!
皆さんとお会いできることを、楽しみにしています!

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレマーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2023年度新卒採用は準備中です。

2.説明会

【内 容】
1.ピボットできる企業の強み
2.伝える仕事を体験してみよう
3.企業ビジョンと選考について

「2.伝える仕事を体験してみよう」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さやを伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレマーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(人事部)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、サイト内に公開してあるので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、
それでもいいんです。その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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